La tecnología necesita Soft Skills para innovar

Las mujeres no tienen que ser iguales o más que los hombres, ¡sino diferentes! Pero... ¿Qué tiene que ver innovar en el sector tecnológico con las Soft Skills y las mujeres? Las Soft Skills marcan la diferencia a la hora de innovar en el sector tecnológico. Son difíciles de aprender y están presentes de forma natural en la mayoría de las mujeres. Estas habilidades desempeñan un papel diferenciador en los puestos tecnológicos y de liderazgo. En uno de los sectores más estables y de más rápido crecimiento, dominado por los hombres, las mujeres son un nuevo factor. Paralelamente a los grandes retos de la industria de TI, como la escasez de trabajadores cualificados, la incertidumbre y la necesidad de innovar, las mujeres se enfrentan a un nuevo reto: ¡ellas mismas! Las mujeres hemos olvidado que no se trata de compararnos con los hombres, sino de crear algo nuevo a partir de nuestras propias habilidades y puntos fuertes. Las mujeres ponemos en juego armas especiales (que no pueden aprenderse directamente): Las llamadas Soft Skills, como la comunicación, el sentimiento, la vivacidad, el talento organizativo, etc. Según una investigación realizada por la división Korn Ferry de Korn Ferry (NYSE: KFY), las mujeres puntúan más alto que los hombres en casi todas las competencias de inteligencia emocional: Orientación al logro, adaptabilidad, coaching y mentoring, gestión de conflictos, empatía, autoconciencia emocional, liderazgo inspirador, influencia, conciencia organizativa, perspectiva positiva, trabajo en equipo y autocontrol emocional son algunas de las competencias en las que destacan las mujeres. Los puntos fuertes clásicos, como el pensamiento analítico, la orientación a objetivos y el pensamiento estratégico, son puntos fuertes que se pueden aprender y que las mujeres de éxito (en TI) han adaptado desde hace tiempo. La realización personal es el resultado de la paciencia, la determinación, la voluntad de compromiso y, sobre todo, la disciplina. Como cambiadoras de carrera, hemos aprendido y consolidado nuestros puntos fuertes en otras industrias para utilizarlos, tras un análisis específico, para adaptar los modelos de negocio existentes. En Covanlig siempre tenemos en mente proporcionar, no sólo el servicio ofrecido de una manera profesional, eficiente y eficaz, sino también teniendo en cuenta las necesidades de nuestros clientes, utilizando las Soft Skills como complemento en cada etapa. Hemos establecido SDaaS como modelo de negocio de servicios y, además de los modelos de contratación clásicos y nuevos, hemos abordado los problemas planteados a nuestra manera. Nos centramos en la resolución de problemas de los clientes y en una comunicación sofisticada. La tecnología actual necesita algo más que innovación: necesita gestión, condiciones marco y mentes apasionadas para implantarla en el lugar y el momento adecuados. La tecnología es un vehículo maravilloso para aportar innovaciones y soluciones a la sociedad. Con SDaaS creamos un puente entre la escalabilidad, la asequibilidad, la resolución de problemas, el trabajo a distancia y las estructuras establecidas que pueden ampliarse mediante SDaaS. Las mujeres, en particular, desempeñan un papel importante como consultoras de TI, ya que sus Soft Skills no son fáciles de aprender y son el factor de éxito en el camino hacia la finalización con éxito de un sprint.