Las mujeres no tienen que ser iguales o más que los hombres, ¡sino diferentes! Pero... ¿Qué tiene que ver innovar en el sector tecnológico con las Soft Skills y las mujeres?
Las habilidades interpersonales marcan la diferencia a la hora de innovar en el sector tecnológico. Son difíciles de aprender y están presentes de forma natural en la mayoría de las mujeres. Estas habilidades desempeñan un papel diferenciador en los puestos tecnológicos y de liderazgo.
En uno de los sectores más estables y de más rápido crecimiento, dominado por los hombres, las mujeres son un nuevo factor. Paralelamente a los grandes retos de la industria de las TI, como la escasez de trabajadores cualificados, la incertidumbre y la necesidad de innovar, las mujeres se enfrentan a un nuevo reto: ¡ellas mismas!
Las mujeres han olvidado que no se trata de compararse con los hombres, sino de crear algo nuevo a partir de nuestras propias habilidades y puntos fuertes. Las mujeres ponen en juego armas especiales (que no se pueden aprender directamente): Las llamadas Soft Skills, como la comunicación, el sentimiento, la vivacidad, el talento organizativo, etc.
Según una investigación realizada por la división de Korn Ferry (NYSE: KFY), las mujeres obtienen una puntuación más alta que los hombres en casi todas las competencias de inteligencia emocional: La orientación al logro, la adaptabilidad, el coaching y la tutoría, la gestión de conflictos, la empatía, la autoconciencia emocional, el liderazgo inspirador, la influencia, la conciencia organizativa, la perspectiva positiva, el trabajo en equipo y el autocontrol emocional son algunas de las competencias en las que destacan las mujeres.
Los puntos fuertes clásicos, como el pensamiento analítico, la orientación hacia los objetivos y el pensamiento estratégico, son puntos fuertes que se pueden aprender y que las mujeres de éxito (en el ámbito de las TI) han adaptado desde hace tiempo. La realización personal es el resultado de la paciencia, la determinación y la voluntad de compromiso, pero sobre todo de la disciplina.
Como personas de carrera, hemos aprendido y consolidado nuestros puntos fuertes en otras industrias para utilizarlos, tras un análisis específico, para adaptar los modelos de negocio existentes.
En Covanlig siempre tenemos en cuenta proporcionar, no sólo el servicio ofrecido de forma profesional, eficiente y eficaz, sino también teniendo en cuenta las necesidades de nuestros clientes, utilizando las Soft Skills como complemento en cada etapa.
Hemos establecido el SDaaS como modelo de negocio de servicios y, además de los modelos de contratación clásicos y nuevos, hemos abordado los problemas planteados a nuestra manera. La atención se centra en la resolución de problemas de los clientes y en una comunicación sofisticada.
La tecnología actual necesita algo más que innovación: necesita gestión, condiciones marco y mentes apasionadas para aplicarla en el lugar y el momento adecuados.
La tecnología es un vehículo maravilloso para aportar innovaciones y soluciones a la sociedad. Con SDaaS creamos un puente entre la escalabilidad, la asequibilidad, la resolución de problemas, el trabajo a distancia y las estructuras establecidas que pueden ampliarse a través de SDaaS. Las mujeres, en particular, juegan un papel importante como consultoras de TI, ya que sus Soft Skills no son fáciles de aprender y son el factor de éxito en el camino hacia la finalización exitosa de un sprint.