Technologie braucht Soft Skills, um innovativ zu sein!

Frauen müssen nicht gleich oder mehr sein als Männer, aber anders! Aber... Was hat Innovation im Technologiesektor mit Soft Skills und Frauen zu tun? Soft Skills machen den Unterschied aus, wenn es um Innovation im Technologiesektor geht. Sie sind schwer zu erlernen und sind bei den meisten Frauen von Natur aus vorhanden. Diese Fähigkeiten spielen in der Technologie und in Führungspositionen eine entscheidende Rolle. In einer der stabilsten und wachstumsstärksten männerdominierten Branchen sind Frauen ein neuer Faktor. Parallel zu den großen Herausforderungen der IT-Branche, wie dem Fachkräftemangel, der Unsicherheit und der Notwendigkeit von Innovationen, stehen Frauen vor einer neuen Herausforderung: sich selbst! Frauen haben vergessen, dass es nicht darum geht, mit Männern verglichen zu werden, sondern dass es darum geht, aus den eigenen Fähigkeiten und Stärken etwas Neues zu schaffen. Frauen bringen besondere Waffen ins Spiel (die nicht direkt erlernt werden können): Sogenannte Soft Skills, wie Kommunikation, Gefühl, Ausstrahlung, Organisationstalent, etc. Laut einer Studie der Korn Ferry Division von Korn Ferry (NYSE: KFY) schneiden Frauen bei fast allen Kompetenzen der emotionalen Intelligenz besser ab als Männer: Leistungsorientierung, Anpassungsfähigkeit, Coaching und Mentoring, Konfliktmanagement, Einfühlungsvermögen, emotionale Selbstwahrnehmung, inspirierende Führung, Einflussnahme, Organisationsbewusstsein, positive Einstellung, Teamarbeit und emotionale Selbstkontrolle sind einige der Fähigkeiten, in denen sich Frauen auszeichnen. Klassische Stärken wie analytisches Denken, Zielorientierung und strategisches Denken sind erlernbare Stärken, die sich erfolgreiche Frauen (in der IT) längst angeeignet haben. Selbstverwirklichung ist das Ergebnis von Geduld, Zielstrebigkeit, Kompromissbereitschaft, aber vor allem von Disziplin! Als Quereinsteigerinnen haben wir unsere Stärken in anderen Branchen erlernt und gefestigt, um sie nach gezielter Analyse zur Anpassung bestehender Geschäftsmodelle zu nutzen. Bei Covanlig haben wir stets im Blick, nicht nur die angebotene Dienstleistung professionell, effizient und effektiv zu erbringen, sondern auch die Bedürfnisse unserer Kunden zu berücksichtigen und Soft Skills in jeder Phase als Ergänzung einzusetzen. Wir haben SDaaS als Service-Geschäftsmodell etabliert und gehen neben klassischen und neuen Vertragsmodellen die gestellten Probleme auf unsere Weise an. Der Fokus liegt auf der Lösung von Kundenproblemen und einer ausgefeilten Kommunikation. Die Technologie von heute braucht mehr als Innovation: Sie braucht Management, Rahmenbedingungen und leidenschaftliche Köpfe, die sie zur richtigen Zeit am richtigen Ort umsetzen. Technologie ist ein wunderbares Mittel, um Innovationen und Lösungen in die Gesellschaft zu bringen. Mit SDaaS schaffen wir eine Brücke zwischen Skalierbarkeit, Erschwinglichkeit, Problemlösung, Fernarbeit und etablierten Strukturen, die durch SDaaS erweitert werden können. Gerade Frauen spielen als IT-Beraterinnen eine wichtige Rolle, denn ihre Soft Skills sind nicht einfach zu erlernen und der Erfolgsfaktor auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss eines Sprints.